别等到5年后,才后悔当初没学人力资源管理
发表日期:2019/7/3       来源:      浏览数:273

上周开始,19年高考的录取分数线已陆续公布。 公布分数线之后,接下来就会进入到高考志愿填报环节。 日常,HR都喜欢自嘲自己:除?#36963;?#26159;?#21672;?#21542;则绝对不让自己的孩子去学人力资源管理。 但自嘲归自嘲,在这里还是想认真地告诉大家:人力资源管理专业,是牛逼轰轰的专业。人力资源管理工作,在未来5年里,是绝对强势绝对高级的职业。 我们来看一些数据和现象。 1、当下,全世界都已离不开它 目前,全国有500所高校开设人力资源管理专业,这个数字已经说明:这个专业的重要程度了。 国家有人社局,每个省份每个城市也都有人社局,几乎?#32771;?#20844;司都有人力资源部,可以?#31561;?#21147;资源管理职能,任何组织都离不开它。 根据2018年的数据统计,管理类和组织发展类的职位,是全国需求量*大的五个职位之一,排名第

2 ,远超人工智能和大数据等?#35753;?#32844;位。 (数据直聘研究院) 一个特别简单的逻辑:只要人类要前进,经济?#27426;?#20250;随之发展,只要经济在发展,那么企业?#27426;?#20063;会发展,只要企业会发展,那就越来越离不开人力资源管理的工作。 因为所有组织,都离不开人,所有组织,也都不会忽视对人的管理。 2、这个专业所学,你将一生受用 我们来盘点一下,人力资源管理专业的所学课程吧。 专业类:人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、专业英语等; 通用类:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系?#24120;?#25968;学、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、心理学、消费者行为学、领导力等; 这些专业课程内容,是你了解和走进商业世界的必备内容,如果你想获取属于自己的那份职场成就,就必须学习这些。 同时,这份工作的核心都是围绕着人。 ?#31561;?#35805;、通人性、管人心,这都是各行各业高手才能掌握的技能,而对HR来说,这些可能都只能算是入门?#37117;?#33021;。 人无我有,人有我优。

3、不仅越老越吃香,而?#20197;?#26469;越吃香 根据数据调研显示,全国只有11%的HR是学人力资源管理专业科班出身,有23%是学工商管理、心理学等相关专业,剩余66%的HR压根都不是科班出身。 科班出身的HR,未来肯定会越来越吃香。 另据权威机构调?#26657;?#22312;“亚洲最紧缺的 30 种人才”调查?#26657;?#20154;力资源专业也位居其?#26657;?#21487;见人力资源管理专业的前景。 ?#32469;?#25484;?#23637;?#30828;的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺,人力资源行业的就业前景充满了空间。 上面这张图,是世界经济论?#24120;╓orld Economic Forum)研究发现的成果,最近5年,一位优秀的人才必须要具备的 10 种核心竞争力。其中People Management,也就是关于人的管理,一直排在前 5 位。 也就是说,每一位出色的职场人,都不会落下人力资源管理的这门课。

4、这份职业,会和你一起升级 回想一下,就单说最近10年,人力资源管理的理念、方法论、手法、角色定位,都是在?#27426;?#36827;化的。 工业时代、电子时代、互联网时代的市场、人才、文化都发生了翻天覆地的变化,而在这些变化过程?#26657;?#31649;理手?#25105;?#19981;能因循守旧,毫无迭代。 六大模块到三支柱,目标管理 到 BSC,个体发展到组织发展 就是很好的例子。这些不同的定位、工具,方法陪伴你一起进步。 和所从事的职业,一起成长,你就是历史的参与者和见证者。整个行业的进步,都将会有你的印记。 同时,人力资源工作未来在组织内部也会新生很多新的职业,比方说:人才体验官、人才增长黑客、组织教练、内部管理专家、内部文化专家... ... 而这一?#26657;?#37117;等着你我一起去开拓。 加油吧,卓越的HR们!

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