千万不要去挽留提了离职的员工
发表日期:2019/7/16       来源:ID:sanmaohr      浏览数:10004203

天下没有不散的筵席,对每一个混迹于职场的人来说,离职都是再正常不过的事情。都说分手见人品,离职又何尝不是如何? 

有的人离开原公司,可能心里积攒了一些怨气,甚至是对旧单位失望透顶心底“瓦凉瓦凉”的。于是辞职时难免就会有种脱离苦海,“绝不回头”的冲动,一副恨不得马上走人永不相见的姿态。 

有的人则对原公司有特别深的情感,当老板诚心挽留时,难免出现纠结与迟疑。放不下过去,走不出未来。 

01 
好合好散,是一种气度 

我们与公司是一个相互合作的关系,公司付出薪水我们付出劳动力。没有谁欠谁的,也没有什么好埋怨的。 

有一个公司高管这样总结自己的离职经历: 

“我对公司的价值一直在递减,当价?#24403;?#21033;?#20040;?#23613;,最好主动离开,因为这时候公司已经不准备继续在你身上?#24230;耄?#26032;的高管会带来更新的想法?#36879;?#22810;的变化。温情脉脉一点说的话,我离开公司的唯一理由,是?#19994;?#20351;命已经完成。” 
2016年李叫兽的团队被百度以近亿元收?#28023;?#26446;叫兽也因此成为了百度首位公开的90后副总裁; 

2018年4月18日,在他李叫兽加入百度16个月后在朋友圈宣布离职,全篇离职公告里没有任何不满,只有感谢。 

27岁的他,有着清晰的使命感,他说自己要做中国最好的商业战略家。 

02 
该走就走 

作为普通员工,大部分人可能没有高管的高瞻远瞩,但也应该有这样的离职格局。 

如果你已经深思熟虑想好了,要走,便走,朝着自己既定的方向大踏步往前走。如果你纠结于老板的挽留,那?#36766;?#35760;住这样的一个毒鸡汤:“没有人的工作?#36963;?#21487;?#21592;?#21462;代的。如果辞职后,老板认真地挽留你,这说明:你是可以取代你的那群候选人当中最便宜的。” 

不过小编并不想建议大家任性离职,因为即使是最完美的婚姻,?#19981;?#26377;两百次离婚的念头,五十次掐死对方的冲动。 

工作也是如此,就算你正在从事一份最完美的工作,你?#19981;?#20135;生两百次离职的念头,五十次炒老板鱿鱼的冲动。 

另外,从HR的专业角度来看,一个人频繁跳槽是减分项。如果一个人只能靠跳槽才能涨薪升职,这样其实是很失败的。 

所以,如果你认为这家公司没有特别?#29616;?#30340;不满,而且在这家公司里还有进步的空间,那么小编会建议你先留下来再努力试试。 

03 
要走的留也留不下 

公司和员工本应是互相成就的过程,而不是成王败寇的关系。当公司并没有对不起员工的地方时,面对员工的离职,最好的态度应该是:不挽留不敌对不纠结。 

一旦员工开口说出自己要离职的想法,无论只是?#26377;?#21319;职的威胁,还是真心要走,公司挽留得了一时,但挽留不到长久。 

有些人可能会觉得离职面谈是为了挽留员工,但其实离职面谈从来都不是以留住离职员工为主要目的。 

离职面谈的作用是在于通过面谈发现企业、工作开展时的漏洞与不完善之处,?#21448;?#21457;现与企业工作有关的信息,帮助企业管理者认清事实,解决管理过程中存在的各种问题,?#21592;?#20110;企业日后更好地改进与提升。所以要是有了更好的机会或者想法,想要提出离职的时候,千万不要有太大的心理负担,公司给你发工资,你为公司付出时间跟工作,没有谁亏欠谁,你也值得最好的发展。
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